Use Case:

Rampenlicht für junge Führungskräfte –
Sichtbar und wirkungsvoll führen

Ausgangssituation

Viele Unternehmen erleben derzeit einen raschen Generationswechsel oder starkes Wachstum, wodurch junge Führungskräfte zügig in verantwortungsvolle Positionen gelangen. Dieser Übergang stellt Unternehmen oft vor Herausforderungen:

Nachwuchstalente müssen schnell Führungsstärke zeigen, Akzeptanz gewinnen und nachhaltige Ergebnisse erzielen. Personalentwickler:innen und Führungskräfte stehen vor der entscheidenden Frage, wie junge Leader optimal unterstützt werden können, um anfängliche Unsicherheiten, Fehler oder Akzeptanzprobleme zu vermeiden.

Unser maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm befähigt junge Führungskräfte dazu, frühzeitig das notwendige Selbstbewusstsein, relevante Kompetenzen und ein starkes internes Netzwerk aufzubauen – für eine authentische und wirkungsvolle Führung, die langfristig zum Unternehmenserfolg beiträgt.

Die 4 größten Herausforderungen

Akzeptanzprobleme

Warum sollten erfahrene Mitarbeitende auf junge Führungskräfte hören?

Fehlende Rollenklarheit

Balance zwischen Kollegialität und Autorität ist oft schwer zu finden.

Unsicherheit

Geringe Praxiserfahrung erschwert den Einstieg in die Führungsrolle.

Vernetzung

Aufbau eines relevanten Netzwerks ist ohne gezielte Strategien schwierig.

Warum jetzt handeln?

1. Rascher Einstieg: Frühzeitiges Aneignen der nötigen Führungsfähigkeiten.

2. Höhere Team-Motivation: Authentische und selbstbewusste Führungskräfte steigern Teamzufriedenheit und Leistung.

3. Persönliches Wachstum: Herausforderungen von heute zahlen auf die langfristige Karriereentwicklung ein.

Vorgehensmodell

Fit für die Arbeitswelt der Zukunft

Persönliche Standortbestimmung: Stärken und Entwicklungsfelder gezielt identifizieren.
Abgleich von Selbst- und Fremdwahrnehmung: Klarheit über Wirkung und Ziele schaffen.

Workshops & Coachings: Praxisorientierte Sessions zu Kommunikation, Konfliktmanagement und Teamentwicklung.
Mentoring & Peer-Gruppen: Austausch mit erfahrenen Führungskräften und Gleichgesinnten zur gemeinsamen Reflexion und Lernen.

Direkte Umsetzung im Alltag:

Shadowing & Mentoring: Lernen von erfahrenen Führungskräften, um schnell Sicherheit in der Rolle zu gewinnen.
Peer-Coaching-Gruppen: Austausch mit anderen jungen Führungskräften zur gemeinsamen Bewältigung von Herausforderungen.
Elevator Pitch & Personal Branding: Entwicklung einer klaren und überzeugenden Führungskommunikation für interne und externe Sichtbarkeit.
Führungswerkzeuge im Schnellstart: Methoden für effektive Delegation, konstruktives Feedback und Entscheidungsfindung.
Stakeholder-Management & Netzwerkaufbau: Strategien zur Vernetzung und gezielten Einflussnahme im Unternehmen.

Kleines FAQ

Für welches Alter ist dieses Programm gedacht?

Es richtet sich an alle, die ihre erste Führungsrolle übernommen haben – unabhängig vom Geburtsjahr. Entscheidend ist der Status als ‚junger‘ bzw. unerfahrener Leader.

Brauche ich schon Managementerfahrung?

Nicht zwingend. Das Angebot setzt genau da an, wo du Unterstützung benötigst, und richtet sich auch an jene, die gerade erst in Führungsaufgaben hineingewachsen sind.

Kann ich das Programm mit meinem aktuellen Joballtag vereinbaren?

Ja. Wir achten auf flexible Formate und planen unsere Trainings so, dass sie sich gut in deine Arbeitswoche integrieren lassen.

Nutzen & Mehrwert

Sichere Rollenfindung: Von Anfang an souverän und kompetent führen.

Vertrauensbasis im Team: Klarheit und Respekt schaffen eine positive Zusammenarbeit.

Gezielte Karriereentwicklung: Frühzeitige Sichtbarkeit und Reputation im Unternehmen stärken.

Persönliche Zufriedenheit: Weniger Stress durch klare Methoden und authentische Führung.

Bereit für den nächsten Schritt?
Willst du deinen Karrieresprung ins Rampenlicht optimal nutzen und als junge Führungskraft nachhaltig überzeugen?

Kontaktieren Sie uns und gemeinsam bringen wir Ihren Change-Prozess ins Rollen.

Eva Finke

Business Development Manager

+49 2506 93020